感情归感情，生意归生意。

跟师母的感情自然是没有问题的。

但一旦有金钱介入，性质可能就会改变。

诚然老师齐逢春，师母王连枝都不是斤斤计较，在乎利益的人。

‘翩翩浊世佳公子’也会一变而成‘戒律精严之头陀’。

人是会变的，特别是在这个充满诱惑和机遇的时代，人不可能对什么都保持敬畏之心。

允许老师和师母并不在乎钱，但如果是他们家里人呢？他们家里人有各种各样的需要用钱的地方，也就会影响到他们。

所以钱，用之前还是说明白的好。

‘春枝’餐饮公司成立之初，陆轩投资三十万，后期因为徐广胜给了一百万，就又追加了三十万，拢共六十万。

安悦作为另一名股东，投资三十万，其中有二十万，是保证金。

政策规定，1500人以上的学校，食堂承包人是要缴纳二十万履约保证金的。

眼下，算上全体学生和教职工，海城四中一共两千多人。

08年高中学校食堂净利润的政策红线是5，际经营中通过控制成本、提高翻台率、增加特色窗口等方式，做到7-8并不罕见。

除去寒暑假，周六日以及各种假期，平均营业时间在9个月左右。

在这 9个月中，想要实现盈利，日均营业额要做到2万元左右。

按照这个营业额，去掉人工水电、工资，再去掉安悦占股三分之一的分成利润。

陆轩每个月能赚到3万左右的纯利，想要收回成本需要两年左右。

周期看起来挺长，但这利润是按照学生一天最低的成本来计算的：早餐2元，午餐4元，晚餐4元。

实际的消费会比这个稍微多一些，所以收回成本的时间会短于两年。

同时还没有计算小卖部的利润。

跟之前丁大磊一样，陆轩在承包食堂的同时，也承包了学校小卖部，这一部分也是收入来源。

陆轩把小卖部交给殷雨晴的妈妈来打理，等到殷雨晴学业完成之后，再由她来管理。

综合这几项累加到一起，会被时间乐观估计，可以缩短到一年半。

这投资的六十万并非是陆轩手里的仅有资金，甚至可以简单理解为‘沉没成本’，不会对现有资金链造成冲击，可以‘不考虑’。

然而承包食堂除了盈利之外，还有一个巨大无比的好处，是陆轩愿意为之投入的原因，那就经验。

此经验并不是指他明白如何运营食堂，实际上食堂的运营都是交往王连枝，以及雇佣的专业团队，他只负责财务上的审核，以及年底分钱。

经验指的是‘春枝’餐饮公司运营高校食堂的经历，说直白点，就是有跟体制内机构合作的经历。

那这个经验可真的是太宝贵了，‘春枝’也不会只做海城四中这一家的生意，伴随着日后壮大，就可以发展分支，承接其他企业、机构的餐饮供应。

这些企业和机构一看，哎呦，你们春枝跟海城四中合作这么多年，一直运营平稳，不错。

虽然单薄，但在全世界这个看人情的社会，这就是加分项，改不了的。

生意要做得长远，陡然乍富是走不了多远的。

正所谓：流水不争先，争得是滔滔不绝，一直能进钱的方式才是最好的的方式……

“想什么呢？”

孙英杰手在眼前晃出残影，陆轩这才回过神来，说了句‘没什么，我们去吃饭吧’。

两人走到窗口，通过擦到透亮的玻璃，可以看到操作间里面工作人员都在忙忙碌碌的，跟之前丁大磊在的时候不一样，每个人脸上都没有那种不耐烦的戾气，一个个都是眼里有光，手里有活儿。

这是当然了，陆轩给他们开的工资，比常规食堂的工作人员要高百分之四十！

当时这定价被陆轩一提出来，安悦就惊愕地表示不可以，怎么能高出这么多？以后公司规模扩大了，工资还是要跟着涨，再涨，难道是要成倍增长了？

陆轩说服他的理由有两个。

第一个是这个工资比例是经过精细计算的，公司的运营成本可以完全复盖掉，公司不会损失多少的。

第二个，也是最重要的，一个对公司不好，极力压榨员工的公司，是根本走不远的。

很简单的道理，人的精力有限，专注力有限，让员工连轴转十几个小时之后，还让他们加班，能指望他们有好态度吗？

就象前世那些大型汽车企业，让员工工作十四个小时之后，还不给加班费，顶多就放点慰问品了事，本质上，把他们都当成核动力牛马。

但，他们是人啊。

如此情况下，员工就产生了报复心理。

有的焊接员工会故意跑虚焊；有的员工根本就不会把束线弄紧；有的员工会故意少打一圈膨胀螺丝。

更恐怖的是，负责质检的员工也是一肚子怨气，日常不能把通过的产品，在报复心理的加持下，全部通过。

于是，这些不合格产品就流入到普通消费者手里，