钢厂危机和挑战，她便知道，李怀德在成为厂长后，再进一步就是书记了。

董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。

董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。

这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。

可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

“呵呵呵”

即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。

但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。

“联合企业……”

“盒盒盒”

李学武谢过任晓宇的茶后，一只胳膊搭在扶手上，一只手随意地搭在叠着腿的膝盖上，显得很是轻松。

厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。

可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。

“嗬嗬”

“所获颇多啊”

“学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”

要想出成绩，还是要死心塌地地把炼钢厂的基础打好，三年后看发展，他卸任炼钢厂厂长时是否能完成厂里对他要求的目标。

不忘初心，方得始终嘛。

谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。

李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。

李学武的语气很轻和，语速很慢，但很连贯，并不会出现卡壳的情况，显然是胸有成竹的。

年中会议可以说是一种局面的开始，也可以说是一种局面的结束，就看大家怎么理解了。

董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。

李学武摊手道：“相比于选址亮马河的联合企业，我更看好在钢城建立一个综合性三产工业区”。

“为什么？”

发展离不开资金，建设离不开资金，转型会出现产能退缩，更需要资金的支持。

李学武越说越顺，手里简单地做着手势，给众人解释道：“皮革、医疗、食品、鍕工、科研等等，不再受整体环境和行业的束缚”。

再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？

后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？

到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。

“我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”

现在要说考大学，报华清和报钢铁学院是一个性质的，可能钢铁学院要求的更加严格些。

哪可能啊！

缺，很缺，供不应求。

谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。

“今天我们这可是来交流的，李副处长不会是来取经的吧？”

厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

谷维洁见他装死也懒得搭理他，继续说道：“不过你的思路是对的，至少这六年时间里，前三年的压力是比较大的”。

“我是跟元松书记有过谈话的，我去钢城也是带着任务的，任务完不成，我就回不来，这边到了什么位置都没用”

“建设和发展的潜力是由基础的厚度和广度来决定的，这一点毋庸置疑”

如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？

谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。

任晓宇往前探着身子，拿了桌上的茶壶给几人分别续了茶水。

谷维洁笑着说道：“唐僧到了雷音寺尚且知道以紫金钵和宝袈裟换经书，你这听了半天了，但有所获？”

任何为达到目的所施展的手段和方法，都应该是以稳定和发展为前提的，无论是在钢城或者京城，只要是在这一前提下，她就会支持。

李学武转过头看向了谢大姐示意道：“第一，联合企业和三产都是要依托轧钢厂本身具有的优势和现有生产条件来进行发展的，不是什么都生产”

董文学面色沉重地点了点头，顿了一下，这才说道：“工业转型，变革发展，往哪里转，往哪里发展，这是一个关乎炼钢厂和我个人未来几年发展的重要选择”。

当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都